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Bilan de compétencesTransitions professionnellesFormationsCoaching

Coaching

Un accompagnement personnalisé aide toute personne à atteindre ses objectifs professionnels, à dépasser une difficulté ou à révéler pleinement son potentiel.

Mise à jour : 15 décembre 2025
Jeune couple en train de courir dans la foret

Objectifs

Grâce à un espace de réflexion structuré, bienveillant et confidentiel, le coaching professionnel permet de prendre du recul, d’explorer de nouvelles options et de mettre en place des actions concrètes pour évoluer de manière alignée et durable.
Le coaching s’adresse à toute personne qui souhaite être accompagnée pour avancer vers un objectif professionnel, quel que soit son métier, son niveau hiérarchique ou son secteur.

Public concerné

  • professionnels en réflexion sur une évolution ou un changement de trajectoire.
  • managers souhaitant développer une posture de leadership, renforcer sa confiance ou améliorer ses compétences relationnelles.
  • collaborateurs confrontés à une prise de décision difficile ou un enjeu important (mobilité, reconversion, nouvelles responsabilités…).
  • personnes vivant une situation conflictuelle ou des relations professionnelles tendues.
  • responsable d’équipe voulant Prévenir l’épuisement en améliorant l’organisation, la gestion du stress et la relation à la charge de travail.

Approches et pratiques

J’accompagne mes clients grâce à plusieurs approches complémentaires et plus de 10 années d’expérience :
  • Approche systémique (Ecole de Palo Alto) : comprendre les interactions, les dynamiques d’équipe et les influences contextuelles.
  • Analyse Transactionnelle (AT) : décoder les modes de communication, les comportements et les schémas relationnels.
  • Écoute Active et Communication Non Violente (CNV) : développer une communication authentique, respectueuse et efficace.
  • Outils de connaissance de soi : MBTI, Process Communication Model (PCM)… pour mieux identifier ses forces, ses motivations et ses styles de fonctionnement.

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